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8年来每月工资都比劳动合同约定的迟发!
华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司，任调试工程师。
劳动合同中均约定公司在每月10日左右支付上个自然月的工资。
2013年7月至2021年5月，公司每月均以转账方式向华雄支付工资，公司于每月15日左右，樶迟不晚于23日向华雄发放上个自然月的工资。
2021年4月26日，华雄向公司提出被迫解除劳动合同，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司于2021年5月26日解除劳动合同。
一二审判决：公司迟延发放工资的时间未超过一个工资支付周期，不构成无故拖欠工资
虽然公司与华雄在劳动合同中约定由前者于每月10日前向后者支付上个自然月的工资，但公司在2013年7月至2021年5月期间实际在每月15日左右，樶迟不晚于23日向华雄支付上个自然月的工资，即上述迟延发放工资的时间，并未超过一个工资支付周期。故根据现有的征据情况，发院认定公司的上述行为不构成无故拖欠工资。
高院采定：公司迟延发工资时间未超过一个工资支付周期，华雄亦未提出异议，主张经济补偿缺乏依据
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