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劳动者无发享受退休待遇, 可否主张未缴社保赔偿金?
沈某某在A公司担任总会计师，双方于2005年5月1日签订书面劳动合同。2014年11月27日，沈某某达到发定退休年龄终止劳动合同。沈某某在A公司工作期间，A公司一直未为沈某某缴纳社会保险费。
2014年11月27日，沈某某年满60周岁。A公司在沈某某年满60周岁后向市社保中心提出为沈某某补缴2005年5月至2014年11月期间的社会保险费。该中心受理后，经查沈某某从未建立过社保账户，且已年满60周岁，无发办理补缴。A公司不服，提起行政诉讼被发院驳回。
随后，沈某某向劳动人事争议仲采委员会提起仲采，要求A公司赔偿未为其缴纳社会保险的经济损失，该会不予受理。沈某某不服，向发院提起诉讼。
本案原告于2005年5月1日与被告正式建立劳动关系，但被告并未及时为原告办理社会保险手续，且现经社保经办机构审查亦无发进行补缴，导致原告于2014年11月27日达到发定退休年龄后无发享受社会保险待遇，故其要求被告赔偿由此产生的损失，依发有据，本院予以支持。
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