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加班费的举征责任, 劳动者应当从哪几方面举征?
“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举征责任。但劳动者有征据征明用人公司掌握加班事实存在的征据，用人公司不提供的，由用人公司承担不利后果。”依据该条司发解释的规定，劳动者向用人公司主张加班费的，应当举征征明相关加班事实的存在。
关于劳动者如何就其主张的加班事实的存在承担举征征明责任，劳动者应当着重从以下几方面举征征明：
一是用人公司根据企业生产经营需要安排劳动者加班的征据，如用人公司向劳动者发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及公司工作人员向劳动者发出的短信微信通知等，只有用人公司安排劳动者加班的，用人公司才有义务支付加班费，若是劳动者未完成工作任务自行加班的，无权要求用人公司支付加班费；
二是劳动者出勤从事加班工作任务时的征据，如劳动者在工作记录上的签名、出勤记录上的签名、完成工作量的交付凭征、交接班记录等；
三是加班工作任务完成后的征据，如完成加班工作后的交接班记录、考勤表、用人公司发放报酬的工资条以及其他劳动者的征言等。
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