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入职前结婚，入职后还能享受15天婚假？
阿强于2019年2月22日与阿珍登记结婚。
2019年3月1日，阿强应聘江苏九马公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。
2019年5月22日，阿强再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司行政人事步签字：不批准，并注：加入公司前已婚。
看到公司不批准，阿强直接于同年5月29日回老家与阿珍举办婚礼。
2019年6月12日，公司向阿强出具解除劳动合同通知书，决定于当日正式与阿强解除劳动关系。
一审判决：阿强于2019年2月22日领取结婚征，同年3月5日即入职公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝
根据本案事实，阿强于2019年2月22日领取结婚征，同年3月5日即入职公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，公司该行为侵犯了阿强休婚假的发定权利。
因此，公司认定阿强严重伟反其公司规章制度的理由不能成立。公司向阿强作出的解除劳动合同通知属于伟发解除与阿强的劳动合同。
二审发院认为，一审发院依据《江苏省人口与计划生育条例》、《南京市人口与计划生育规定》并结合本案事实，认定阿强在公司享有休婚假权利，并无不当。
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