嘉兴社保咨询代缴外包,代理嘉兴中小公司五险一金,嘉兴人事外包
企业为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，但在一些规模较小的企业单位，还是会存在出于各种原因没有给员工缴纳社保的情况。那么社保自愿放弃或者不交，对企业和个人都有哪些危害呢？
一、企业不缴纳社保一般出于哪些原因：
1、企业为了节约成本，会跟员工协商多发几百块工资，把缴纳社保的费用节省下来补贴到工资中。如果有需要可以自己缴费。
2、企业愿意缴纳社保，但是员工觉得太贵，感觉也用不到，还不如多发点钱，要不然就不干了，部分企业着急用工也就同意了。
不管出于哪种原因，最终的结果就是企业和员工一拍即合签署协议：本人自愿不购买社保，纯属个人意愿与单位无关等等。
二、自愿放弃社会保险承诺书或协议书无效的法律依据？
《劳动法》和《社会保险法》都规定了用人单位应当为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是法律的强制性规定。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
自愿放弃社会保险承诺书或协议书，违反了法律的强制性规定。因此，从法律上来说，一开始签署了这个承诺书也是自欺欺人，本身是无效的。在遇到问题的时候，社保的责任就会自动转接到企业来承担，省是暂时的，一旦出了问题，高额的赔偿金有可能会迅速中断企业的资金链。
三、不缴纳社保还有哪些风险？
1、经济补偿的风险
《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，劳动者可以解除劳动合同；
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
推荐全国连锁人事外包机构（骏伯人力）
1、我司于2003年成立，公司成立已经有20年了，服务经验很丰富，业务操作很专业；
2、我司全国有365个服务网点，覆盖大陆所有省市，广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达70多家。通过分公司实现对服务质量的管控，资金安全有保障；
3、我司团队都是大专以上学历，保障团队的素质，人员专业性强；
4、专人一对一服务，及时申报员工各项社保福利待遇，客户异议及时响应反馈；
5、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理；
6、我司荣获全国人力资源诚信服务示范机构，2022年度人力资源服务品牌机构，中国百强人力资源服务机构，在全国具有一定的知名度。
提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询：
公司：骏伯人力资源（集团）有限公司浙江分公司
荣誉：中国百强劳务派遣机构、全国人力资源诚信服务示范机构
地址：浙江省杭州市西湖区文三路259号昌地火炬大厦18楼
电话：021-36352611 Q Q：2643788936
手机：13585964157（微信同号）姚先生
网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。
