不买社保合法吗？南宁五险一金代买，南宁诚信社保代缴公司
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不签劳动合同不买社保，员工辞职后起诉公司
在某公司工作了一年却没签劳动合同，小黄辞职后，向该公司追索未签订劳动合同双倍赔偿及解除劳动关系经济补偿金。但该公司认为是她主动辞职，公司不应该支付经济补偿金。南宁市两级法院审理后判定，公司应支付给小黄未签订劳动合同两倍工资差额及经济补偿金共计3.1万余元。
2019年6月，小黄到南宁某公司工作，成了一名打单员。可她在公司工作了一年多，公司迟迟未和她签订劳动合同，也没有购买社保。2020年10月底，小黄以公司未与她签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由，书面向公司提出辞职，公司当日就表示同意。
辞职后，小黄向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给付未签订劳动合同的两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。2021年4月，南宁市仲裁委裁决支持了小黄的主张。但公司不服仲裁裁决，诉至南宁市青秀区人民法院。
该公司认为，是小黄主动辞职，公司愿意支付未签订劳动合同两倍工资差额，但无需支付解除劳动关系经济补偿金。
法院认为，公司有义务为员工建立相应的社会保险账户，按照法律规定依法为员工缴纳社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该公司未按规定给小黄缴纳社保，小黄有权以公司未为其购买社保为由辞职，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。
由此，青秀区法院一审判决：该公司应向小黄支付未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元，并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。该公司不服判决，上诉至南宁市中级人民法院。
二审法院终审判决驳回上诉、维持原判。目前，该判决已生效。
南宁社保代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
南宁社保代理服务内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
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